Middle Management

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Pour les salariés en entreprise - Nouveauté 2017 -


Ces nouveaux cycles de formations ont été conçus et sont animés par des professionnels du management des ressources humaines, avec un minimum de 3 experts par cycle. Ils ont été sélectionnés pour leur expérience et leur capacité à délivrer une formation très opérationnelle, sur une durée réduite, en langues française et arabe.

 

Cycle
Référence

Durée
(en jours)

Objectifs de la formation

Animateur d’équipe

AEFC001

 

8 jours
sur 4 mois

2 jours / mois

§ Optimiser le fonctionnement d’une équipe à la fois sur les aspects techniques de la fonction et de la cohérence des pratiques collectives,

§ Comprendre et relayer les informations, valeurs et directives de l’entreprise au personnel encadré,

§ Animer une équipe dans un climat constructif en expliquant le bien-fondé des décisions plutôt qu’en imposant les procédures,

§ Gérer le temps et les priorités de façon optimale tout en veillant au respect des priorités collectives et des impératifs de l’entreprise.

Public visé :

·  Salarié expert technique choisi par l’entreprise pour exercer une fonction d’animateur d’équipe,

·  Animateur d’équipe ayant peu ou pas d’expérience.

Manager de proximité

MPFC001

 

8 jours
sur 4 mois

2 jours / mois

 

§ Organiser, suivre, adapter et améliorer l’activité d’une équipe, au quotidien,

§ Évaluer les compétences de l’équipe et l’organiser en conséquence,

§ Communiquer de manière efficiente, tant avec l’équipe qu’avec la hiérarchie,

§ Rassembler les hommes autour des objectifs et des projets,

§ Travailler et faire travailler dans une logique d’intelligence collective.

Public visé :

·         Personnel d’encadrement ayant déjà une première expérience du management d’équipe ou jeune technicien choisi par l’entreprise sur son potentiel de futur manager,

·         Encadrement de proximité intermédiaire, qui peut lui-même avoir à encadrer des animateurs d’équipe.

 

A noter qu’en complément de ces deux cycles, nous sommes en mesure de vous proposer :

·         Un suivi en entreprise à l’issue de la formation, sous forme de « coaching » individuel et/ou en groupe,

·         La construction d’un cursus « sur-mesure » selon vos besoins spécifiques.

·         Les sessions : par groupe de 8 à 12 personnes, démarrage tous les trimestres. Cette formation donne lieu à la délivrance d’un certificat reconnu par le GIMAS.

·          Prix et détail des programmes : nous consulter.