MIDDLE MANAGEMENT

Ces nouveaux cycles de formations ont été conçus et sont animés par des professionnels du management des ressources humaines. Ils ont été sélectionnés pour leur expérience et leur capacité à délivrer une formation très opérationnelle, sur une durée réduite, en langues française et arabe.

Cycle Référence	Durée (en jours)	Objectifs de la formation
Animateur d’équipe AEFC001	8 jours sur 4 mois 2 jours / mois	– Optimiser le fonctionnement d’une équipe à la fois sur les aspects techniques de la fonction et de la cohérence des pratiques collectives, – Comprendre et relayer les informations, valeurs et directives de l’entreprise au personnel encadré, – Animer une équipe dans un climat constructif en expliquant le bien-fondé des décisions plutôt qu’en imposant les procédures, – Gérer le temps et les priorités de façon optimale tout en veillant au respect des priorités collectives et des impératifs de l’entreprise. Public visé : – Salarié expert technique choisi par l’entreprise pour exercer une fonction d’animateur d’équipe, – Animateur d’équipe ayant peu ou pas d’expérience
Manager de proximité MPFC001	8 jours sur 4 mois 2 jours / mois	– Organiser, suivre, adapter et améliorer l’activité d’une équipe, au quotidien, – Évaluer les compétences de l’équipe et l’organiser en conséquence, – Communiquer de manière efficiente, tant avec l’équipe qu’avec la hiérarchie, – Rassembler les hommes autour des objectifs et des projets, – Travailler et faire travailler dans une logique d’intelligence collective. Public visé : – Personnel d’encadrement ayant déjà une première expérience du management d’équipe ou jeune technicien choisi par l’entreprise sur son potentiel de futur manager, – Encadrement de proximité intermédiaire, qui peut lui-même avoir à encadrer des animateurs d’équipe.